俗话说，良言一句三冬暖，恶语伤人六月寒。在机关，如果不会说话，很可能干了比别人多的事情，到头来却落下个吃力不讨好的结局。
那么，我们就来聊聊，哪些话，能够分分钟惹炸领导和同事？
1.惹炸同事第一句：在看报纸呢，这么悠闲？
人家熬夜加班写材料的时候你没看到，人家下乡检查跑几十公里路没午休的事情你不知道，好不容易忙里偷闲，看看报纸学学业务，偏偏让你撞上了，一句“悠闲”让对方心里有一百个冤屈。
2.惹炸同事第二句：我早就说过这个方法行不通的嘛
同事工作出了问题，正在烦恼郁闷之际，你没法帮着人家解决问题也就算了，偏偏充当事后诸葛亮，你以为这句话是关心他，其实在对方看来，不过是嘲笑加炫耀。
3.惹炸同事第三句：你闲着没事，帮我写个材料吧
有事情需要同事帮忙，说话就该客气点，不管你资历老不老，年纪大不大，人家毕竟不是你下级。叫人帮忙也就算了，还加上一句“你闲着没事”，要知道在机关被人说闲着没事可是大忌！
4.惹炸同事第四句：这么拼干嘛呀，想提拔呀！
自己不认真工作应付了事也就算了，单位里出了几个任劳任怨的老黄牛，你不但不向人家学习，还打心眼里看不起，觉得人家是拼命往上爬。这种人在单位里，基本上可以归入“害群之马”的行列了。
5.惹炸同事第五句：我开个玩笑嘛，你这就生气啦？
开玩笑要对方觉得好笑的才叫玩笑。有些人把“开玩笑”开成了“开完气”，拿别人的短处、软肋来开玩笑，乐了自己，苦了别人，人家不能接受当场反驳，还不知道自己错在哪里。这句话一出，无异于给人扣上了“小气”的帽子，关系一般的，人家在心里不把你拉黑才怪！
6.惹炸领导第一句：这个我没有做过啊！
领导交代了任务，第一句话就是先接受，在接受的前提下，才适当指出客观困难。如果一开始就说没做过，给领导的印象就是你在排斥，不想干。越是没做过的事情，越要虚心学习，努力完成任务！
7.惹炸领导第二句：这个不是我的问题！
工作上出了岔子，领导在气头上要追责，即使骂了你也要先担着，有什么误会过后再解释。一件事情出了问题，有可能跟你没有直接关系，但你一定也有思虑不周的地方，与其急着撇清关系，不如先帮领导想想怎么解决问题！
8.惹炸领导第三句：领导您这是去哪里呢？
有些同志内心是尊重领导的,甚至带点儿惧怕,一见到领导就不知所措,不说话冷场,一说话又不知所云。“您去哪里呢？”这句简单的问候语，说者无心，领导若不多想倒也没什么，可这样的问候，带着浓浓的刺探隐私意味，特别是领导正要去做不可告人之事时，心里准会想：这个傻逼！
9.惹炸领导第四句：领导这个事情该怎么办呢？
如果你是一只职场菜鸟，这样的问题无可厚非。但如果你已经在机关工作数年，再问这样的问题，就显得幼稚了。领导之所以用你，是希望你能替他解决问题，而不是产生问题。一个问题出现了，你心理起码要想好一到两个应对方案，再向领导汇报，请领导选择和补充。不动脑筋，把问题一股脑儿抛给领导的人，永远都不可能提拔和重用。
10.惹炸领导第五句：拍肩膀。
这句应该属于肢体语言的范畴。有些领导平易近人，对个别下属很是关照，嘴上说着把你当成兄弟、朋友，但如果认真你就输了。拍领导的肩膀，在你看来是把领导当自己人，在领导看来却是对他不够尊重，不把他领导,还顺带提升了自己的级别。
